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贰厂骋データ（社会）

指标算定范囲 単体：いすゞ自动车株式会社
连结：いすゞ自動車株式会社＋国内?海外连结子会社 91社
国内：いすゞ自動車株式会社＋国内连结子会社 29社
海外：海外连结子会社 62社

従业员

范囲 単位 2022年度 2023年度 2024年度
従业员数 计 连结 人 44,495 45,034 42,117
　男性 39,058 39,371 36,510
　女性 5,437 5,663 5,607
计 単体 8,056 8,491 8,804
　男性 7,581 7,923 8,143
　女性 475 568 661
地域別従业员数 日本 连结 人 28,544 29,017 26,884
アジア 12,684 12,814 11,869
アフリカ 1,781 1,883 1,920
その他の地域 1,486 1,320 1,444
平均临时雇用者数 连结 人 15,146 14,455 12,110
新规採用者数 计 连结 人 － 2,469 3,537
　男性 － 2,050 2,855
　女性 － 419 682
计 単体 408 553 757
　男性 364 495 650
　女性 44 58 107
新卒社员採用数 计 国内 人 － 897 840
　男性 － 806 760
　女性 － 91 80
计 単体 296 291 268
　男性 270 260 236
　女性 26 31 32
キャリア社员採用数 计 国内 人 － 864 1,208
　男性 － 745 1,004
　女性 － 119 204
计 単体 112 262 489
　男性 94 235 414
　女性 18 27 75
定年後再雇用従业员数 単体 人 813 866 861
自己都合离职率 连结 % 4.14 3.81 4.05
単体 2.15 2.38 2.55
定年退职を含む离职率 単体 % 4.90 6.39 6.53
障がい者雇用率※1 国内 % － 2.38 2.23
海外 － 0.20 0.25
単体 2.16 2.25 2.09
管理职数※2 计 连结 人 － 6,901 6,819
　男性 － 6,237 6,103
　女性 － 664 716
计 単体 人 1,433 1,552 1,647
　男性 1,385 1,495 1,567
　女性 48 57 80
女性管理职比率 连结 % － 9.62 10.50
単体 3.35 3.67 4.86
平均年齢 计 単体 歳 41.0 40.8 40.6
　男性 － 41.0 40.8
　女性 － 38.6 38.3
平均勤続年数 计 単体 年 18.3 17.3 16.5
　男性 － 17.7 16.9
　女性 － 12.4 11.2
平均年间给与※3 単体 千円 7,770 7,886 8,071
労働者の男女の赁金の差异※4 全労働者 単体 % 84.8 84.7 84.8
正规雇用労働者 81.1 81.3 81.9
非正规雇用労働者 105.8 109.5 107.3
  1. ※1国内は障害者雇用促进法の算定に基づき算出、数値は各年6?1?时点、海外は障がい者1人を1人として算出、数値は各决算月の末日时点
  2. ※2いすゞは上级职を対象とする
  3. ※3平均年间给与は、基準外給与および賞与を含む
  4. ※4男性の年间平均赁?に対する?性の年间平均赁?の割合

育児?介护支援制度の利用者数

単位 2022年度 2023年度 2024年度
育児休职 人 81 128 178
　男性 49 94 138
　女性 32 34 40
男性の育児休业取得率※ 87.7% 88.0% 87.2%
介护休职 1 5 8
　男性 1 4 6
　女性 0 1 2
短时间勤务（介护?育児） 33 36 30
　男性 4 3 2
　女性 29 33 28
  1. ※育児休业等および育児目的休暇の取得割合

健康と安全

全灾害件数

范囲 単位 2022年度 2023年度 2024年度
全労働者 単体 件 29 31 37

死亡灾害件数

范囲 単位 2022年度 2023年度 2024年度
正规労働者 连结※ 件 － － 0
非正规労働者 － － 0
正规労働者 単体 件 0 0 0
非正规労働者 0 1 0
  1. ※いすゞ自動車+国内连结子会社 23社

休业灾害度数率※1

范囲 2022年度 2023年度 2024年度
全労働者 単体 0.00 0.16 0.12
参考：自动车製造业（国内）※2 0.22 0.27 0.31
  1. ※1100万延べ実労働时间当たりの労働灾害による死伤者数で、灾害発生の频度
  2. ※2出典：厚生労働省 労働災害動向調査 統计表より

安全教育

范囲 単位 2022年度 2023年度 2024年度
安全讲习受讲者数 単体 人 2,665 2,818 2,655

人财育成

研修実绩

単位 2022年度 2023年度 2024年度
総受讲时间 时间 184,079 170,633 143,975
従业员1人当たりの受講时间 23 21 20

社会贡献活动

2024年度 社会贡献支出額（単体）：9.8億円

単位 社会贡献活动費 现物寄付 寄付金
金额 百万円 821 7 147

製品品质

単位 2022年度 2023年度 2024年度
リコール件数 件 12 9 9

安全に関する外部评価

NCAP※プログラムで総合5つ星の安全评価を受けた车种の地域别割合

地域 外部评価 车种 レーティング 割合
欧州 Euro NCAP D-MAX 5つ星 1/1
豪州 ANCAP D-MAX, MU-X 5つ星 2/2
东南アジア AseanNCAP D-MAX, MU-X 5つ星 2/2
  1. ※NCAP（New Car Assessment Program）：新車の安全性を評価するプログラムで各国?各地域によって異なる基準や方法で実施

贰厂骋データ（社会）：第叁者保証

従业员

を付した项目の2024年度データについて第叁者による保証を受けています
范囲 単位 2024年度
従业员数 计 连结 人 42,117
　男性 36,510
　女性 5,607
计 単体＋鲍顿罢 15,068
　男性 13,893
　女性 1,175
新卒社员採用数 计 単体＋鲍顿罢 人 410
　男性 374
　女性 36
キャリア社员採用数 计 単体＋鲍顿罢 人 809
　男性 686
　女性 123
障がい者雇用率 単体＋鲍顿罢 % 2.27
女性管理职比率 単体＋鲍顿罢 % 5.34
労働者の男女の赁金の差异 全労働者 単体＋鲍顿罢 % 86.1
正规雇用労働者 83.8
非正规雇用労働者 89.5

健康と安全

死亡灾害件数

范囲 単位 2024年度
正规労働者 単体＋鲍顿罢 件 0
非正规労働者 0

休业灾害度数率

范囲 2024年度
全労働者 単体＋鲍顿罢 0.63

算定基準

算定期间 2024年度（2024年4月1日～2025年3月31日）
指标算定范囲 単体＋鲍顿罢：いすゞ自動車株式会社およびUDトラックス株式会社
连结：いすゞ自動車株式会社＋国内?海外连结子会社 91社
范囲 単位 定义?算定方法
女性管理职比率 単体＋鲍顿罢 %

全管理职に占める女性管理职の割合
※管理職とは課長級と課長級より上位の役職（役员を除く）にある従业员
※いすゞでは上级职を含む
※鲍顿トラックスではマネージャーを含む
いすゞグループからグループ外部への出向者を除き、グループ外からの出向者を含む

【算定方法】

いすゞグループ社会性データマニュアルおよびUDT Social Data Supplementary Notesに基づき、次のように算定

  • 女性管理职比率＝女性管理職人数÷全管理職人数×100

【参照法令等】

女性の职业生活における活跃の推进に関する法律（女性活跃推进法）
障がい者雇用比率 単体＋鲍顿罢 %

常用雇用労働者に対する常用雇用障がい者の割合
数値は2024年6?1?时点

【算定方法】

いすゞグループ社会性データマニュアルに基づき、次のように算定
障がい者雇用率＝常用雇用障がい者数÷常用雇用労働者数×100

  1. ※1短时间労働者(20时间以上、30时间未満/週)は0.5人としてカウント
  2. ※2重度障がい者は2人としてカウント
  3. ※3いすゞ病院は除外率设定适用业种のため、常用雇用者数は実际の数の7割で算定

【参照法令等】

厚生労働省「障害者雇用促进法」
従业员数（男女别） 単体＋鲍顿罢
?
连结		 人 いすゞグループからグループ外部への出向者を除き、グループ外からの出向者を含む
集计范囲：3月決算会社の場合は3月31日時点、12月決算会社の場合は12月31日時点
新卒社员採用数
（男女别）		 単体＋鲍顿罢 人 各种学校等を卒业见込みで就职活动をしている学生から、雇用の期间を定めず直接雇用された正社员
ただし、学校卒业后、3年以内程度の者についてもいすゞ规定の新卒採用选考を経て合格となった者については新卒採用として扱う
キャリア社员採用数（男女别） 単体＋鲍顿罢 人 雇用の期间を定めず直接雇用された正社员の内、新卒採用以外の者
労働者の男女の赁金の差异 単体＋鲍顿罢 %

男性労働者の平均年间赁金に対する女性労働者の平均年间赁金の割合

【算定方法】

いすゞグループ社会性データマニュアルに基づき、次のように算定

  • 正规雇用、非正规雇用およびすべての労働者それぞれについて、
    労働者の男女の赁金の差异＝女性の平均年間賃金÷男性の平均年間賃金×100

【参照法令等】

女性の职业生活における活跃の推进に関する法律（女性活跃推进法）
休业灾害度数率 単体＋鲍顿罢 -

100万延べ実労働时间当たりの労働灾害による死伤者数で、灾害発生の频度

【算定方法】

いすゞグループ社会性データマニュアルおよびUDT Social Data Supplementary Notesに基づき、次のように算定
休业灾害度数率＝労働災害による死傷者数÷延べ実労働时间数×1,000,000
死亡灾害件数
（正规?非正规别）		 単体＋鲍顿罢 人

労働灾害による死亡件数
※死亡を含む重大灾害はすべて経営会议に报告しています
※労働灾害とは

  • 业务遂行中に业务に起因して発生した灾害
  • 事业所内?构内で発生した交通事故

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