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人财成长サイクル

黑料网 IDを実現するためのビジョンとして、「『安心×斬新』で世界を進化させるイノベーションリーダー」を掲げています。このビジョンに近づくためには、社員?人ひとりが常に変化、挑戦、貢献するという成長意欲を持ち、個々が能力?個性を惜しみなく発揮する集団になることが必要であると考え、2024年4月より新人事制度をスタートしました。本制度のコンセプトは、

• ①成长机会を见出す、②仕事で成长する、③成长が报われる、という人财成?サイクルを回していく
• このサイクルにより、会社は社員?人ひとりの成?意欲を最?限に引き出し、社員は自分らしく成長し黑料网 IDの実現に貢献する

というものです。本制度は、2026年度までに当社グループ全体へ展开する予定です。

评価体系

キャリア开発支援

いすゞでは、阶层别教育プログラムのほかに、自ら选択し受讲できる各种ビジネス讲座や、オンライン英会话の研修といった、従业员のさらなるキャリア形成のための自己启発支援を行っています。

労働安全卫生の基本的な考え方

いすゞの安全卫生理念に基づき、従业员の安全と健康を事业活动の基盘に据え、活动を推进しています。この価値観は、いかなる时代?环境においても変わることのない普遍的な考えです。なお、この理念はいすゞで雇用されている方の雇用形态を问わず、また、构内で働くすべての関係会社の従业员にも适用されています。

いすゞの安全卫生理念

労働安全卫生の体制

いすゞグループの安全推進活動は、代表取締役 取締役社長COOを最高責任者とし、CRMOが取りまとめる体制で推進しています。

いすゞの各事业所では月1回、安全卫生委员会を开催し、従业员の労働安全?交通安全?健康管理、职场の环境改善などについて労使间で议论を行っています。さらに、安全卫生委员会での议论の内容を踏まえて、部単位で委员会を実施し、円滑な情报共有を図っています。国内协力会社に対しては、协力公司からなるいすゞ安全卫生协力会を设置し、毎月の公司诊断を通じて、安全?健康?防火／防灾に関する指导を行っており、连携の强化を図っています。また、事业のグローバル化に伴い、海外関连会社に対しても国内の灾害情报を配信し、定期的に会议体を设けて情报共有を行い、指导を行っています。

労働安全卫生活動の取り组み

従业员の安全确保は、公司の最优先课题であり、いすゞでは、重点课题を日々、地道に积み重ね、安全の原则を确実に守れる职场を筑くとともに、工场の安全管理目标达成に向け积极的に取り组んでいます。

重大災害防止の取り组み

2023年、いすゞの生产工场および贩売会社の整备工场において、人命に関わる重大灾害が立て続けに発生しました。二度と同じような事故を発生させないという决意のもと、いすゞグループでは重大灾害が発生した4月7日を全社の「安全の日」に制定しました。

2024年度は藤沢工場と栃木工場で「何よりも安全が最優先」ということを再認識するためのさまざまな取り组みを行いました。安全に対する経営トップのコミットメント発信をはじめ、危険箇所への対応を声に出せる、風通しの良い風土を醸成するため、南COOを筆頭に役员が生産現場を回り、現場の職制から安全推進活動の内容、進めるうえでの苦労や困りごとなどの話を聞き、激励しました。

リスク評価の取り组み

いすゞでは、灾害リスク低减のため、製造、开発における新规设备および新规化学物质の导入时、使用部署、计画部署および安全卫生部署が协力してリスク评価を行っています。
また、既存のプロセスにおいても、法令で定められた职场巡视に加え、工场长や各职场の代表者が定期的に安全パトロールを実施し、「不安全状态?不安全行动」などの问题点がないかリスク评価を行っています。明らかになった问题点を速やかに改善することで、安全な职场づくりを推进しています。

体感型安全教育の拡充

各职场には、いすゞ安全の原则に関连した従业员が灾害を疑似体感できる「安全道场」を常设しています。现业职场の従业员には年1回以上、灾害を疑似体験してもらい、各人の危険感受性向上に努めています。また、ヒューマンエラーに起因した労働灾害防止の観点から、安全マインドをより深めるための手段として、痴搁安全教育を导入しています。痴搁安全教育の対象者の拡大および痴搁コンテンツを拡充し、ハード対策だけではカバーしきれなかった不安全行动のさらなる抑止を図ります。

職場环境改善① 多角的な視点による現場パトロール

いすゞでは、「安全に役职、部署、年齢などは関係ない」という考えに基づき、工场长自ら工场内に出向き、作业者との対话を交えたパトロールを実施しています。さらに、职场ごとに选任された安全卫生担当者による相互パトロールや、労働组合によるパトロールも実施しており、さまざまな视点から现场の危険を事前に察知し、危険の芽を摘むよう努めています。各パトロール内では、不安全行动や不安全状态の指摘だけでなく、良好事例の展开や新たな気づきを积极的に见つけ出し、社内全体に展开して、安全卫生のレベルアップを図っています。

防灾?叠颁惭训练

各事業所では、さまざまな災害リスクを想定し、迅速かつ的確に対応できるよう、防灾?叠颁惭训练を実施しています。訓練時には、対策本部の設置、各職場での避難訓練、火災想定箇所の消火訓練などを実際に行っています。なお、この訓練では、外部コンサルタントからリスク低減に向けた助言を得ながら、より実践的なオペレーション?フローの確立を目指しています。また、被災時に帰宅困難者が発生することを想定し、食糧?水の備蓄や宿泊所の整備を行うなど、従業員の安全を第一に対策を進めています。

健康経営の基本的な考え方

いすゞの笔鲍搁笔翱厂贰（使命）である「地球の『运ぶ』を创造する」を実现するためには、いすゞ自らイノベーションを起こしていく姿势が重要であり、イノベーションを起こすためには、まず従业员一人ひとりが心身ともに健康でいきいきと働けることが基盘となります。
個人の健康に対する意識向上を図ることに加え、働きやすさとやりがいを高め「働きがいNo.1」のイノベーションを創出する集団を目指し、健康経営の取り组みを推進していきます。

健康宣言

目的

従業員が心身ともに健康でいきいきとやりがいを持って働くことができ、従業員と会社がともに成長し続ける関係性を築き上げることを目的として、健康経営に取り组みます。

従业员一人ひとりが心身ともに健康であること、そして安全?安心でやりがいを持っていきいきと働ける环境であることこそ、いすゞの事业活动の基盘です。
「安心×斬新」で世界を進化させるイノベーションリーダーであるためには、心身の健康は不可欠であり、いすゞは従業員の健康意識向上や取り组みを支援します。
また、个人の健康保持?増进に加え、やりがいを持って働くことができ、従业员と会社がともに成长し続ける関係性を筑き上げることを目指し、「健康経営」に积极的に取り组むことを宣言します。

代表取締役 取締役社長COO
南 真介

従業員の健康維持?増進に関する取り组み

従业员の健康维持、职业性疾病予防に向けて、定期健康诊断?特殊健康诊断を実施し、有所见者への个别指导?受诊推奨を行っています。また、疾病による休业者の职场復帰?両立支援、长时间労働者への个别対応を行っています。加えて、感染症予防や、海外赴任者とその帯同家族に対して相谈対応を行っています。

従业员とその家族の健康管理については、レセプト（医疗费）や健诊データを定期的に分析し、优先すべき健康课题を抽出して健康施策を计画?実施しています。

復职?就労の支援

いすゞでは、病気疗养后も従业员が安心して復职できるよう支援を行っています。復职前には绵密な状况确认を行い、产业医?保健师?职场?労务担当者と连携しながらサポートを行います。生活指导や出社训练、贰础笔としてリワーク施设（外部の职场復帰支援施设）の活用も行い、復职に向けての準备を整えます。復职后は、产业医?保健师による定期面谈を通じて継続的なフォローを行い、安心して就労が続けられるよう支援しています。

労使関係の基本的な考え方

いすゞでは、従業員の「結社する自由（しない自由）」および「団体交渉の自由」を尊重し、労使が協力して働きやすい环境づくりに努めています。労使相互信頼を基盤として公正かつ健全な労使関係を確立しており、労使が協力して課題解決への取り组みを進めています。

• 特に重要な経営上の课题：労使间で定期的に开催している労使协议会などを通じて検讨?协议
• 経営施策：労働组合から职场の现况を踏まえた提言を受け、活発に议论
• 人事?労务関连の诸制度の运用?改定：労使双方の课题认识を基に十分に协议したうえで実施

こうした労使関係により、公司运営の客観性や透明性とともに诸施策の実効性を高めており、今后も労使が协力して働きやすい环境づくりに努めていきます。

実施している主な労使协议会

主な労使协议実施内容

労使交渉	春季労使交渉	主旨：総合生活改善に関する労使交渉の场 议题：赁金／赏与、労働条件全般 出席者：社长颁翱翱、部门贰痴笔
	労使検讨委员会	主旨：年间を通じた议论の场 议题：労働诸条件全般 出席者：企画労政ダイレクター、人事部长、労务部长
労使协议会	中央労使协议会	主旨：全社の事业活动を协议する场 议题：会社の経営方针、生产、贩売、経理、赁金、研究开発など 出席者：社长颁翱翱
	専門労使协议会	主旨：生产活动に関する専门的な労使协议の场 议题：生产に関する取组方针、生产性、课题进捗など 出席者：生産に関する役员、VP、部長
	工場労使协议会	主旨：毎月実施の労使协议の场 议题：稼働体制、职场环境、福利厚生など 出席者：工场长、担当部长など
労使恳谈会		主旨：部门単位の労使の意见交换の场 议题：各部门の方针や课题、职场の声など 出席者：部门贰痴笔、痴笔、部长など